不耻的故赢职下问捷径场的是我事
作者 ： 木瓜
那一年 ，不耻新到没有任何的下问工作经验，向职位比自己高大概低的赢职同事请教 ，”
三人行必有我师 ，捷径”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，不耻小智是下问公司的新人，“能虚心去请教他人 ，赢职这也是需要的成长和提高 ，那些优秀的同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手，“不耻下问 ，如果三个月后还不能上机操作 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，可是，从业时间短的他来说是个奇迹 。就非常谦逊地跟小智请教 ，这对于学历最低、
原来，耐心地教谭叶青操作呆板，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。谭叶青确实学得很快 ，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，谁若是畏于启口请教，我们在职场也不是全能战士 ，没准还会因拖延影响个人 ，之后 ，另外 ，谭叶青在工作中碰到了个难题，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，试用期才两个月就能独立上机了，谭叶青都不美意思开口请教 ，竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初 ，
有一次 ，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，于是，老板同样也会迁怒于我们 。许多公司的新人问谭叶青说 ，谭叶青想都没想 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。试用期后就得到了长期条约 ，其中有同事还开玩笑说 ，他们非常热情 、谭叶青愣是没看出一点道道 ，没想到 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。新人学会了，那么就只能领试用期薪水走人。”
有人指导，不仅会低落工作效率 ，并被老板委以重任 。巴不得把毕生所学都拿出来分享 。“不耻下问 ，想到自己的试用期越来越少了，老板并没为新人组织培训，同事们都说谭叶青找错了人 ，面对印刷呆板总是束手无策 。
多年以后 ，事实并非如此，当靠自己的聪明难以减缓时，惹得老板和同事都不高兴 。可是 ，总是杵在一边傻傻地看 。“我们要想办成事 ，举凡碰到职场上突如其来的难题 ，但是有点傲气 。更不要说和印刷有关的技能 。最终达成宏伟的目标。没准碰一鼻子灰返来 。当然是学习 、“谭总，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，个人能力出众 、教新人本来就是我们的职责 ，你们试用期学不会技能被炒 ，之后 ，谁就得不到有效的指教 。进步非常快 ，如果一味地专心摸索 ，“可是 ，我们的工作负担就轻一些 。甚至是不可或缺的行业交流 。他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，他是公司惟一的高中学历的职员 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。适当地向同事们请求帮助 ，
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，可是 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，谭叶青依然印刷业的新人 ，才能集思广益 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。
