被员电的电称点网台积台积美国工厂工抱滚蛋怨压要么要么芯片榨蓝加班

工资开的台积足够高
，大量台积电美国芯片工厂的电的蛋蓝点网员工在 Glassdoor (企业评价网站) 上发言批评台积电的管理模式。可能是美国有些技术人员看到台积电的这种加班文化 ，这引起了财富杂志的芯片注意
，培训简短、工厂工抱后来福耀玻璃的被员班滚做法就是使用机器人替代人类员工。总有人愿意过来接受这种加班文化
。怨压

现在台积电在美国的榨台芯片工厂也遇到了类似的问题，毕竟对台积电来说 ，积电

之前福耀玻璃在美国开设工厂，称加

与普通员工相比，台积

电的蛋蓝点网休息时间非常短、美国无法平衡工作与家庭生活等 。芯片因为在半导体领域不仅有丰厚的工厂工抱工资 ，还需要对半导体行业充满热情 。部分员工在办公室里睡了一个多月  。

简单来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，财富杂志调查后发现台积电员工的平均工作时间是每天 12 个小时 ，包括劳资问题以及加班问题等
，结果与员工发生比较大的矛盾，对于员工的匿名评价以及提出的各种要求，台积电在美国招聘技术人员确实遇到了一些障碍，主管要求特别高 、也产生了担忧。台积电董事长刘德音发布了强硬回应：那些不愿意轮班的人不应该进入这个行业，

针对财富杂志的报道
，

目前台积电还计划在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，台积电并不会太在意，长期加班、这也需要大量的芯片技术人员  。

为此这些员工在 Glassdoor 上给台积电的支持率低至 27%，

这些员工抱怨台积电美国工厂存在繁重的工作量、用于 3nm 和 4nm 工艺的芯片生产，