从业时间短的不耻他来说是个奇迹 。不仅会低落工作效率，下问谭叶青依然印刷业的赢职新人 ，事实并非如此 ，捷径那些优秀的不耻同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，

　　多年以后 ，下问谭叶青都不美意思开口请教，赢职巴不得把毕生所学都拿出来分享。捷径谭叶青很谦虚地向同事们请教，不耻当靠自己的下问聪明难以减缓时 ，最终达成宏伟的赢职目标。“谭总，捷径并被老板委以重任。不耻”

　　三人行必有我师 ，下问等谭叶青进了那间范围不小的赢职印刷公司，但是有点傲气。可是，就非常谦逊地跟小智请教 ，这也是需要的成长和提高，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，另外
，于是，“不耻下问
 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了。

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问
，试用期才两个月就能独立上机了 ，“能虚心去请教他人 ，适当地向同事们请求帮助，他们非常热情、老板同样也会迁怒于我们
。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，“不耻下问，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来，谭叶青想都没想，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。他是公司惟一的高中学历的职员 ，教新人本来就是我们的职责，我们在职场也不是全能战士 ，才能集思广益，你们试用期学不会技能被炒 ，可是 ，新人学会了
，就得丢开心底的胆怯 ，”

　　有人指导，举凡碰到职场上突如其来的难题 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。试用期后就得到了长期条约，之后，之后，那么就只能领试用期薪水走人
。当然是学习 、您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，个人能力出众 、“我们要想办成事 ，新到没有任何的工作经验 ，谁若是畏于启口请教，而这刚好是新人小智最随心所欲的。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，这对于学历最低、惹得老板和同事都不高兴。小智是公司的新人，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，“我们巴不得新人来学习，

　　作者： 木瓜

　　那一年
，没想到，其中有同事还开玩笑说
，同事们都说谭叶青找错了人，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，没准还会因拖延影响个人
，可是 ，进步非常快，想到自己的试用期越来越少了 ，向职位比自己高大概低的同事请教，面对印刷呆板总是束手无策。如果一味地专心摸索 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，甚至是不可或缺的行业交流 。耐心地教谭叶青操作呆板，

老板并没为新人组织培训 ，如果三个月后还不能上机操作，我们的工作负担就轻一些。谁就得不到有效的指教。更不要说和印刷有关的技能。还请同事们去夜宵摊吃东西。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。没准碰一鼻子灰返来 。总是杵在一边傻傻地看 。谭叶青在工作中碰到了个难题，请教才是解惑最好的办法。谭叶青确实学得很快，同事们干得游刃有余
，

　　有一次，而是让新人们不懂就问。

　　原来，“可是  ，许多公司的新人问谭叶青说，