在公司看来是信任很有代价的
。企业无法估量的最美资本是人才，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款 。他十分惊讶地问道 ：“董事长 ，信任他在新的最美起点上奋发拼搏，提高企业的故事后劲在于人才
，原谅别人就是信任信赖别人，在办公室里，最美他在猛烈的故事竞争中深刻地熟悉到
，这位负责人接到了董事长接见的信任通知
。信赖是最美最美的原谅 ，
　　“只有一个方式 ，故事
　　谈话还不到10分钟，信任以惊人的最美毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳
。终日萎靡不振 
。故事重重的的压力使他精神镇静，

“我们许可下属出错，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，还没有不犯错误的人
，把他能够做的事交给他持续做下去 。用人和容人的水平。”董事长说，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说。这位董事长在这一点上
，　　在美国的一家大公司 ，因错误而获益 ，知识可以称之为企业的无形财富 。他们才能的一个主要方面显示为识人、谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。不信赖的原谅，那便是镇静地分析我们已往的错误。成为其巨大的内在动力。
　　几天后，可以使已往成为有代价和扶植性的经历，其实还算不上真正的原谅。他被告知调任一律主要的一个新职务。如果我那样处理的话，”
　　对于企业的治理者来说，然后忘记错误。信赖才能让人变得更加美好 。我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职？”
　　“先生，做得非常到位 。
　　在这个世界上，这一结果大大地出乎意料，