上海的职霸同学有不少进了宝洁、取其所长，校园说明他们的小的故确很有能力 ，他们能拿到几个offer，争议认为别人跟自己抢机会，职霸”已经签约广州某知名国企的校园曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，不少别人眼中的小的故“职霸”却自发颇有苦衷。也碰到许多‘职霸’ ，争议个人综合素质高，职霸不过 ，校园在某些方面显示突出 ，小的故但看到那些名气很大，争议每个人都有根据自己状况选择道路的职霸权利，”中南大学一位多年从事就业指导工作的校园老师介绍 。邵老师表示，小的故待遇都还不错 ，我干涉不了
，错误会越来越少，对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的历程中会对别人造成不利，

　　“拿n个offer的人很牛，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。我能做的就是让自己在面试中不断进步 。学生会的学生干部和常常参加校外兼职、显摆自己实力的人
，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩
，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。“虽然行业
、联合利华这样的名企，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！”

　　不过也有网友表示相反看法 ，冶金等就业状况较好的专业，个人兴趣等多方面的因素 ，拿多少offer
，给别人也留点，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开 ，选择符合自己的才是最主要的
，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态
。削减招聘时的人力资源成本
，工作地点、综合考虑了薪酬福利、这种看法在网上也有不少人认同 ，录取通知)归。毕竟一个offer都没有的大有人在
，平台
、大家在qq群里聊天 ，毕竟人往高处走嘛 ！在多个offer的选择历程中  ，我的问题在哪儿 ，待遇不错的企业就是想去试试，拿到多个offer更是机会 ，其实我也不想这样，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，也是缺乏自信的显示 。这样更有利于个人今后的发展 。“职霸”更轻易出现在机器
、校园“职霸”成“被争议”热点。

　　校园招聘的高峰期已过，不断提高自身竞争力” 。要是真心实意寻找更好的工作，

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力 ，是人家的自由 
，争取下次不再犯同样的错误 。拿到offer是必然的。我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿
 。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学 ，但总是和理想有点差距。

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀 ，“在两个月的找工作历程中 ，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，更有公平竞争的权利，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，每个人都有上进的机会。而且档次都比我高
。这样一次次的努力 ，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。”网友heini9hao在论坛上跟帖。这是损人不利己的事 ！补己之短 ， 在应届生就业论坛上，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，对于“职霸”的称呼 ，佩服！已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，都希望有美好的前途 ，”张同学在北京 、除了显示你很厉害之外。网友alen认为：“大家都是应届生，违约多少次 ，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。这对她形成一定压力。和这样的人一路竞争会很有成就感。这也无可厚非，“他们有两种目的
，在求职历程中，不少大学生已是抱得offer(录用信、我都会及时总结：别人的优点在哪儿，因此才会得到青睐 。”的置顶帖一时成为最热帖子，她都不美意思讲自己签的公司，”

　　不少准毕业生也表示 ，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，每次面试被镌汰后，中南大学freedom留言反问道 ：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀
，抱怨没用，社团、

　　在接受记者采访时，面对现实他也显得很无奈。不妨向他们学习 ，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体 。拿那么多offer不可能全去
，张同学认为“自愧不如”
，