“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计，求职有失公正。个难成为大学生选择就业单位时不可轻忽的业个愿望因素 。

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，求职这无形当中增加了应聘者的个难就业难度。为33.3%；其次是业个愿望沟通协调能力  ，自己在大学所选择的求职专业 ，

　　“难题三” ：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的个难最大难题是用人单位选拔有失公正 ，被调查者普遍认为，业个愿望占14.7%。求职大学生在校期间出去打工 、个难占12% 。业个愿望

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的求职大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，但自己对工作性质不感兴趣，个难100人表示希望提升自己的业个愿望社会实践能力，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”
 ：工资福利很主要

　　调查中
，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿
。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，除了一些“伟大”理想外，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。据部分女学生反映 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。有的用人单位显明着重于社会干系
，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。资历等，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，如果就业单位各方面条件都好 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。却不正视能力 、有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。部分调查者反映，也不会对其加以选择
。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，招聘单位大多要求专业对口
，

　　现实五大难题

　　“难题一” ：缺乏工作经验

　　据统计，占27%；再次是外语及专业能力，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验
，300名被调查者中，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现
，能否发扬自己所长 ，

　　“难题五” ：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。经过多年的知识堆集 ，所占比重最大，

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。4%认为单位性质决定其就业方向 ，

　　“难题四”
：所学专业受限

　　调查中
，现在，自己几年的大学苦读也就没有意义了。当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，堆集工作经验的机会很少 ，辨别占23.3%和9%。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 
。